Πολλά έχουν γραφεί τις τελευταίες ημέρες στον τύπο σχετικά με τα στελέχη που έχουν επιλεγεί από την Κυβέρνηση για την στελέχωση των Υπουργείων και των Διοικήσεων Δημόσιων Οργανισμών και Επιχειρήσεων.
Τα σχετικά δημοσιεύματα αναφέρουν ότι παρά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού για αξιοκρατία, πολλές τοποθετήσεις έγιναν με κριτήρια τις προσωπικές γνωριμίες, τις οικογενειακές φιλίες και τις κομματικές διασυνδέσεις.
Το Μητρώο Στελεχών της Ν.Δ., όπου όσοι είχαν συμπεριληφθεί είχαν αξιολογηθεί για την εμπειρία και την επαγγελματική τους επάρκεια με τα βιογραφικά τους και τις προσωπικές συνεντεύξεις, αποδείχθηκε ότι δεν αξιοποιήθηκε στο έπακρο, αφού μπορεί κάποια στελέχη του να έχουν καταλάβει θέσεις στον κρατικό μηχανισμό ή στο Κοινοβούλιο, αλλά το μεγαλύτερο μέρος δεν αξιοποιήθηκε σε κυβερνητικές θέσεις ευθύνης στη δημόσια διοίκηση.
Έτσι οι προσδοκίες που είχαν καλλιεργήσει κάποια στελέχη του δεν επαληθεύθηκαν ακόμη, με αποτέλεσμα την κατανοητή κριτική τους.
Σήμερα με τα τόσα αξιόπιστα εργαλεία που υπάρχουν για την επιλογή των κατάλληλων στελεχών σε όλους τους τομείς διοίκησης της κυβέρνησης, θεωρητικά η επιλογή είναι μία εύκολη υπόθεση, αρκεί να τηρούνται οι παρακάτω προϋποθέσεις:
-
Να είναι σωστά προετοιμασμένοι οι υπεύθυνοι των αξιολογήσεων, να είναι εξειδικευμένα άτομα, να είναι οι ίδιοι γνώστες της φύσης της υπό αξιολόγηση θέσης και να γνωρίζουν ποια είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η θέση αυτή.
-
Να υπάρχει μια ρεαλιστική, ολοκληρωμένη και σωστή περιγραφήτης θέσης και να έχουν καθοριστεί τα κριτήρια για τη σωστή απόδοση στη θέση.
-
Να λαμβάνονται υπόψη στην αξιολόγηση η εκπαίδευση, αφού τα εκπαιδευτικά επιτεύγματα αποτελούν ένδειξη για τα χαρακτηριστικά και τις ικανότητες των υποψηφίων, η εμπειρία που έχουν και οι προηγούμενες αποδόσεις σε κάποια ανάλογη θέση.
-
Οι υποψήφιοι να κρίνονται μέσα από μία σειρά δοκιμασιών, όπως το βιογραφικό τους, τη συνέντευξη και τα τεστ επιλογής που σκοπός τους είναι η μέτρηση συγκεκριμένων ικανοτήτων των ανθρώπων και με τα οποία αποκλείεται η πιθανότητα προκατάληψης από εκείνους που διενεργούν την αξιολόγηση. Τέτοια τεστ είναι τα τεστ ευφυΐας που είναι σχεδιασμένα για να δώσουν μια εικόνα για την διανοητική ικανότητα του υποψηφίου, τα τεστ γνώσεων τα οποία μετρούν την ικανότητα του υποψηφίου σε συγκεκριμένους τομείς, τα τεστ ικανοτήτων τα οποία μετρούν κάποια συγκεκριμένη ικανότητα του υποψηφίου κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες και τα τεστ προσωπικότητας που είναι αυτά τα οποία δίνουν πληροφορίες για την διάθεση, την ωριμότητα, την κοινωνικότητα, τη συνεργατικότητα, την εξωστρέφεια, την αυτοπεποίθηση, την φιλοδοξία, την αποφασιστικότητα, την αισιοδοξία, την υπομονή,τις συναισθηματικές διακυμάνσεις αλλά και πληροφορίες για τις αξίες του υποψηφίου.
-
Η μέχρι τώρα πρακτική δείχνει γενικά ότι οι σχετικοί με το αντικείμενο και έμπειροι προάγουν με επιτυχία το έργο τους και δεν κάνουν σφάλματα από άγνοια, ενώ οι άσχετοι με το αντικείμενο κάνουν σοβαρά σφάλματα.